Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению сторон — самый эргономичный и простой метод расторгнуть трудовые отношения. Уволиться таким методом возможно и на протяжении отпуска, и в период болезни, а также в других обстановках, когда закон запрещает работодателю увольнять сотрудника по своей инициативе. Компенсация при увольнении по соглашению сторон выплачивается в зависимости от достигнутых договоренностей, а о порядке ее выплаты вы определите из данной статьи.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Рассуждая о прекращении рабочих отношений, следует подчернуть, что статья 77 ТК РФ предусматривает следующие основания:

1. Соглашение сторон. Другими словами контракт может быть расторгнут в любой срок и на любых условиях, определенных сторонами в особом соглашении (ст. 78 ТК РФ и Распоряжение Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
2. Истечение срока договора (ст. 79).
3. По инициативе работника (ст. 80).
4. По инициативе работодателя ( ст. 71 и ст. 81).
5. Перевод к другому работодателю либо переход на выборную должность.
6. Отказ сотрудника работать после смены хозяина либо подведомственности организации (ст. 75).
7. Отказ сотрудника работать после изменения условий договора (ст. 74).
8. Отказ сотрудника перевестись на другую должность по медицинским показателям, которые были распознаны в ходе периодического профосмотра (ст. 73).
9. Несогласие работника на переезд вместе с работодателем (ст. 72.1).
10. События, не зависящие от воли сторон (к примеру, призыв в армию либо стихийное бедствие, все перечислено в статье 83 ТК РФ).
11. Заключение договора с нарушением действующего законодательства (ст. 84).
12. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Расторжение рабочих отношений по обоюдному согласию — самый популярный и своевременный метод, потому, что он не проверяется контрольными органами и не требует сложного оформления. Потому, что законодатель пытается максимально обезопасить интересы трудящихся, статья 78 ТК РФ становится эргономичным инструментом в случаях, когда увольнение по инициативе работодателя нереально либо требует продолжительной бумажной работы. К примеру, это относится беременных дам, несовершеннолетних и тех, кто стал временно нетрудоспособным.


Так, увольнение по взаимному согласию возможно использовать в произвольных обстановках: и на протяжении испытательного срока, и болезни, и отпуска. Основное, чтобы стороны пришли к консенсусу относительно условий расторжения договора. Также с работодателя снимается обязанность уведомлять сотрудника заблаговременно, предлагать ему другую работу, и руководствоваться правилом преимущественного оставления на работе.


Так, расторжение ТД по ч. 1 ст. 77 ТК РФ более выгодно для работодателя. И еще одним аргументом в пользу этого является тот факт, что после письменного оформления договоренностей у сотрудника фактически нет шансов на восстановление, даже через суд.


Но этот вариант может быть эргономичен и для работника, потому, что, в отличие от увольнения самостоятельно, он может договориться с управлением об уходе раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении, который предусмотрен статьей 80 ТК РФ. Также стороны могут установить "плавающую дату" увольнения, предоставив тем самым сотруднику возможность искать работу без отрыва от трудовых обязанностей, а работодателю — искать ему замену без утрат для производства. Но это не освобождает начальника от выплаты всех нужных компенсаций, которые причитаются работнику при увольнении.

Порядок расторжения

Не обращая внимания на относительную свободу в таком подходе к прекращению трудовых отношений, нужно соблюсти определенный алгоритм, который выглядит следующим образом:

1. Инициатива. Одна из сторон направляет другой письменное уведомление о своем жажде расторгнуть контракт по взаимному согласию. После получения адресат должен поставить на нем свою визу.
2. Переговоры. На этом этапе стороны должны прийти к компромиссу относительно условий прекращения рабочих отношений и письменно оформить свои договоренности в виде соглашения.
3. Издание приказа. После того, как стороны обо всем договорились, работодатель должен издать соответствующий приказ о расторжении трудового договора, составленный в соответствии с унифицированной формой № Т-8, которая утверждена Распоряжением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.
4. Приказ предоставляется работнику на ознакомление под подпись.
5. Работодатель образовывает справку-расчет, в которой указаны все причитающиеся сотруднику выплаты. Это зарплата за отработанные дни, компенсация за неотгулянный отпуск и иные дополнительные выплаты, предусмотренные в локальных актах организации (к примеру, премии и бонусы в соответствии с Положением о премировании).
6. Расчет с работником. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, начальник создаёт все нужные выплаты в день увольнения (дата, указанная в соглашении).
7. Передача сотруднику трудовой книжки с внесенной в том направлении записью "Выгнан с работы по соглашению сторон". Работник должен расписаться в ней, тем самым подтвердив свое согласие с этой пометкой.

Как оформить соглашение

Действующее законодательство не устанавливает унифицированной формы, однако, существуют определенные советы, согласно которым в этом акте нужно указать следующее:

• наименование документа и реквизиты основного трудового договора;
• Ф.И.О. работника;
• Ф.И.О. и должность начальника, который подпишет соглашение;
• последний день работы (со следующего дня работник считается выгнанным с работы);
• причину прекращения трудовых отношений (в этом случае в графе должно быть указано "по соглашению сторон");
• обязательство работодателя выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию;
• подписи.

Документ составляется на официальном бланке организации в двух экземплярах, любой из которых имеет однообразную юридическую силу. Наряду с этим нужно, чтобы на экземпляре работодателя сотрудник поставил визу "свой экземпляр получил", и указал дату.


Пример выглядит приблизительно так:





После подписания такого соглашения его изменение либо аннулирование в одностороннем порядке нереально, что является гарантией его выполнения для обеих сторон: работодатель уверен, что сотрудник не передумает увольняться, а работник уверен, что получит все причитающиеся ему выплаты.

Расчет компенсации при увольнении в 2017 году

При увольнении организация обязана выплатить сотруднику:

• зарплату за дни, отработанные в последнем месяце. К примеру, контракт расторгается с 20 декабря. Оклад сотрудника образовывает 40 000 рублей. Потому, что в декабре 21 рабочий день, и работник отработал 12 из них, то размер его зарплаты составит (40 000 / 21) × 12 = 22 857 рублей;
• Компенсацию за неотгулянный отпуск. Самый простой метод вычислить компенсацию при увольнении — онлайн калькулятор 2017, который предлагает наш портал.

Кроме обязательных отчислений, в трудовом или коллективном контракте может быть предусмотрено выходное пособие, которое уплачивается при увольнении (необычные "отступные", предусмотренные ст. 178 ТК РФ). Также стороны могут договориться о выплате выходного пособия в самом соглашении о прекращении трудового договора.


В случае если же ни один из указанных документов такое условие не содержит, то увольнение по соглашению сторон происходит без выплаты компенсации. Что касается размера выходного пособия, то законодательство не устанавливает каких-либо границ и предоставляет сторонам полную свободу в этом вопросе, за исключением некоторых категорий работников.

Кому нельзя выплатить компенсацию по соглашению сторон

Законодатель установил запрет на установление в соглашении об увольнении выходных пособий для начальников, их помощников, основных бухгалтеров, и членов аккуратных органов:

• госкорпораций;
• организаций, в уставном капитале которых часть участия РФ образовывает более 50 %;
• государственных внебюджетных фондов;
• государственных и муниципальных учреждений.

Но, в случае если выплата компенсации предусмотрена в трудовом либо коллективном контракте, то она все равно выплачивается, но в ограниченном размере — не более трех среднемесячных заработных платов.

Увольнение по состоянию организма: выплаты и компенсации

Увольнение по состоянию организма происходит в случае, когда по результатам очередного медосмотра рабочая группа заключила, что работник больше не может выполнять свои трудовые функции. В случае если работник отказался от перевода на другую должность либо у работодателя отсутствуют подходящие вакансии, такого сотрудника увольняют в соответствии со статьей 73 ТК РФ.


При таких условиях, кроме обязательных выплат в виде заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, работодатель также должен выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода сотрудника (статья 178 ТК РФ).

---

Соглашение о расторжении трудового договора

Скачать

Приказ о прекращении трудового договора

Скачать

Президент РФ подписал закон о СМИ-иностранных агентах

Президент Российской Федерации Владимир Владимирович Путин подписал закон, согласно которому зарубежные СМИ могут быть признаны иностранными агентами. Текст документа размещен на официальном интернет-портале правовой информации.

Государственной дума приняла документ в третьем чтении 15 ноября, Совет Федерации одобрил его 22 ноября. Закон начинает действовать со дня его официального опубликования.
Изменения вносятся в статью 6 закона "О средствах массовой информации". Наряду с этим, ранее было сказано что, поправки касаются лишь иностранных СМИ, российских же СМИ, если они и финансируются из-за предела, эти положения не затрагивают.
Так, согласно документу, устанавливается, что "юрлицо, зарегистрированное в иностранном стране, либо иностранная структура без образования юрлица, распространяющие предназначенные для неограниченного круга лиц печатные, аудио-, аудиовизуальные и иные сообщения и материалы, могут быть признаны иностранными СМИ, выполняющими функции иностранного агента, независимо от их организационно-правовой формы, если они получают финансовые средства и (либо) иное имущество от иностранных стран, их государственных органов, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства или уполномоченных ими лиц, получающих финансовые средства и иное имущество от указанных источников".
К таким СМИ будут использоваться положения закона "О некоммерческих организациях", за исключением особых положений, которые употребляются лишь в отношении НКО.
Ранее отмечалось, что действия в отношении американских СМИ — исключительная мера, зеркально отображающая меры, которые были приняты в Америке по отношению к русским СМИ. Так, Минюст США "настойчиво попросил" от российского канала RT America пройти регистрацию в качестве иностранного агента, что и было сделано. Минюст Российской Федерации 16 ноября сказало, что  направило в адрес девяти СМИ письма о вероятном признании их иностранными агентами.
Согласно данным пресс-службы, уведомления были направлены в адрес "Голоса Америки", "Кавказ.Реалии", "Крым.Реалии", "Сибирь.Реалии", регионального проекта "IdeLРеалии", канала "Настоящее Время", "Радио Свободная Европа/Радио Свобода (РСЕ/РС)", татаро-башкирской службы "Радио Свобода" (Azatliq Radiosi) и проекта "Фактограф".

Минфин подготовил новые правила по возврату долгов регионами

Министр финаннсов создал правила по реструктуризации долгов субъектов России по фискальным кредитам в 2017 году. В случае если должник срывает сроки выплат либо не заключает допсоглашение, то ему придется разом вернуть целый долг. Оправданием для задержки процентной оплаты либо погашения кредита ведомство признает смену губернатора и "события непреодолимой силы".
Сейчас в отношении субъектов-должников действуют две меры. Кроме взыскания суммы долга используется еще приостановка межбюджетных трансфертов нарушителю на сумму нарушения. В новых правилах она отсутствует.
Выдвигает Министр финаннсов требования и к темпам сокращения долгов. В случае если долг больше 140% дохода, то к началу 2019 года его нужно уменьшить до 120%, а к 2020-му – до 100%, после чего сокращать на 2% в год. В случае если долг региона образовывает от 100% до 140%, то к 2020 году он должен тоже снизиться до 100%, но тут нет твёрдых промежуточных требований. Субъектам с долгом меньше 50% к 2020 году нужно достигнуть среднероссийского уровня.
Помимо этого, регионы должны удерживать недостаток на уровне не больше 10% от дохода. За нарушение правила ─ досрочная выплата до 20% долга перед федеральным центром.
Бюджетные кредиты выдаются под 0,1% и составляют приблизительно половину долга регионов. Выплачивать их нужно по 5% каждый год в течение 7–12 лет в зависимости от региона. Программа реструктуризации долгов бюджетных кредитов регионов стартует в начале 2018 года. С ее помощью уже в первые два года Правительство собирается сэкономить 428 млрд руб.

Передача исключительных прав на применение товарного символа по лицензионному контракту облагается НДС

Jirsak / Shutterstock.com
Министр финаннсов России объяснил, что операции по передаче исключительных прав на применение товарного символа по лицензионному контракту подлежат налогообложению НДС в простом порядке. Одновременно с этим финансовые средства, не связанные с оплатой реализованных товаров (работ, услуг), в налоговую базу по НДС не включаются. Соответственно, передача финансовых средств, полученных в счет возмещения ущерба, НДС не облагается (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 27 октября 2017 г. № 03-07-11/70590).

Отметим, что объектом налогообложения НДС будут считаться операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории РФ, и передача имущественных прав (подп. 1 п. 1 ст. 146 Налогового кодекса). Наряду с этим ст. 149 НК РФ установлен список операций, не подлежащих налогообложению (освобождаемых от налогообложения) НДС.

Так, освобождение от налогообложения НДС предусмотрено в отношении передачи прав на применение изобретений, нужных моделей, промышленных образцов, программ для электронных вычислительных автомобилей, баз данных, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу-хау) на основании лицензионного договора. Наряду с этим передача прав на применение товарного символа по лицензионному контракту данным подпунктом не предусмотрена (подп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ).
Со своей стороны при передаче имущественных прав налоговая база определяется с учетом изюминок, установленных ст. 155 НК РФ (п. 1 ст. 153 НК РФ). Потому, что особенности определения налоговой базы при передаче прав на применение товарного символа данной статьей не установлены, то налоговая база по передаваемым имущественным правам определяется в порядке, предусмотренном п. 2 ст. 153 НК РФ, на основании которого налоговая база определяется исходя из всех доходов плательщика налогов, связанных с расчетами по оплате имущественных прав.
Что касается применения НДС в отношении финансовых средств, полученных в счет возмещения нанесенного клиентом ущерба оборудованию подрядчика, то налоговая база по НДС возрастает на суммы, полученные за реализованные товары (работы, услуги) в виде финпомощи, на пополнение фондов особого назначения, в счет повышения доходов или в противном случае связанные с оплатой реализованных товаров (подп. 2 п. 1 ст. 162 НК РФ). А потому, что финансовые средства, полученные в счет возмещения нанесенного клиентом ущерба оборудованию подрядчика, не связаны с операциями по реализации товаров (работ, услуг), в налоговую базу по НДС они не включаются.

ЕСПЧ коммуницировал первую жалобу по делу об антикоррупционном митинге 26 марта

Европейский суд по защите прав человека (ЕСПЧ) коммуницировал первую жалобу от участницы антикоррупционного митинга 26 марта Эльвиры Дмитриевой. Заявитель является координатором штаба Алексея Навального в Казани, передает РБК.
В Казани акция 26 марта проходила в парке "Крылья Советов". Местные власти не согласовали митинг, исходя из этого Дмитриеву задержала полиция как организатора. Активистке предъявили обвинения в незаконном проведении публичного мероприятия (ч. 2 ст. 20.2 КоАП) и неподчинении милицейскому (ч. 1 ст. 19.3. КоАП).
Дело Дмитриевой пересматривал Авиастроительный райсуд Казани уже через день после акции, 27 марта. Активистке назначили штраф в 1000 руб. и 20 часов обязательных работ. Дмитриева дважды подавала апелляции в Верховный суд Татарстана, но он оставил решение первой инстанции прошлым.

По словам Дмитриевой, она подавал заявку на проведение митинга еще 14 марта, где указала три вероятных площадки. На это она получила отказ, альтернативного места для акции власти не внесли предложение.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Участнику демаршы 26 марта смягчили приговор суда

---

Третий фигурант "дела 26 марта" отрицает свою вину

---

Митинги 26 марта проходили по всей России в связи с публикацией Фонда борьбы со взятками фильма "Он вам не Димон", где Навальный говорил о якобы тайном имуществе премьер-министра Медведева. Самая большая акция прошла в Москве. В ней участвовали, согласно данным МВД, около 8 000 человек. Больше 1000 из них задержала полиция. сроки заключения получили Станислав Зимовец, Юрий Кулий, Александр Шпаков, Андрей Косых и Алексей Политиков.
В последних числах Октября юристы правозащитного центра "Мемориал" подали в ЕСПЧ 12 жалоб от участников акции 26 марта. Заявители уверены в том, что их лишили честного суда.

Экономколлегия ВС определила, возможно ли считать управляющую компанию главной на рынке

Коллегия по экономическим спорам Верховного суда разобралась, возможно ли считать, что компания, управляющая многоквартирным домом, занимает главное положение на товарном рынке, и распространяются ли на нее положения Закона о защите конкуренции.
Компания "Жилсервис", управляющая многоквартирными зданиями Королёва, заключила контракт с ООО "Мультискан" на размещение в нежилых помещениях домов телекоммуникационного оборудования. По условиям договора "Мультискан" каждый месяц платит 250 рублей с НДС за каждое место установки оборудования. Чтобы поднять ежемесячную плату до 1200 руб., "Жилсервис" направил "Мультискану" допсоглашение, но компания отказалась поменять условия договора.
Потом общество "Мультискан" пожаловалось в ФАС, указав, что "Жилсервис" не пускает к оборудованию сотрудников компании. В действиях компании нашли нарушение Закона о защите конкуренции – обращение шла о том, что упркомпания пробовала навязать невыгодные условия предоставления доступа к оборудованию. "Жилсервис" оштрафовали, но представители упркомпании обратились в суд.

ДЕЛО № 305-АД17-6347

Истец: ОАО "Жилсервис"

Ответчик: УФАС по Столичной области

СУД: Экономколлегия ВС

Детали: Истец заключил с компанией "Мультискан" контракт на размещение в нежилых помещениях телекоммуникационного оборудования. "Мультискан" пожаловался в ФАС на то, что "Жилсервис" не пускает к оборудованию сотрудников компании. ФАС оштрафовал управляющую компанию.

Решение: Отменить судебные вердикты нижестоящих инстанций и решение ФАС, вполне удовлетворить требования истца.

Решением АСГМ 9-й ААС и АС МО отказались удовлетворить требования "Жилсервиса". Суды исходили из того, что заявитель занимает главное положение на рынке услуг по управлению многоквартирным домом, в частности услуг по предоставлению доступа к общедомовому имуществу в жилых зданиях. Потому, что общество обязано снабжать допуск работников фирм связи на крыши и чердачные помещения, суды пришли к выводу, что действия управляющей компании вправду нарушают закон о защите конкуренции.
Компания продолжила отстаивать свои интересы в Верховном суде. В кассационной жалобе она указала, что выводы судов о том, что общество занимает главное положение на товарном рынке, неверны, поскольку собственники свободны в выборе метода управления домом и имеют полное право расторгнуть контракт управления в одностороннем порядке.
Также компания указала, что антимонопольщики не установили факты, свидетельствующие о том, что компания вправду мешала представителям "Мультискана" получить доступ к оборудованию. Помимо этого, условия договора практически исполнялись сторонами и не изменялись. Иначе говоря у антимонопольных органов не было оснований для того, чтобы вмешиваться в договорные отношения между компаниями.
Аргументы компании изучила коллегия по экономическим спорам Верховного Суда. Она отменила судебные вердикты нижестоящих инстанций, и решение УФАС, и вполне удовлетворила требования "Жилсервиса".

При совмещении УСН и ЕНВД пониженные страховые взносы не используются

Olena Yakobchuk / Shutterstock.com
Сотрудники налоговой администрации объяснили, что в случае если основным видом экономической деятельности организаций и ИП, совмещающих УСН и ЕНВД, является вид экономической деятельности, предполагающий использование пониженных тарифов страховых взносов (поименованный в подп. 5 п. 1 ст. 427 Налогового кодекса), но по которому плательщик использует ЕНВД, то у него отсутствует право на использование пониженных тарифов страховых взносов.

Данная позиция подтверждена в письме Министерства финансов России от 20 июня 2017 г. № 03-15-07/38391, доведенном до территориальных налоговых органов письмом ФНС России от 28 июня 2017 г. № БС-4-11/12448@ (письмо ФНС России от 1 сентября 2017 г. № БС-4-11/17465@).

Отметим, что для организаций и ИП, использующих УСН, основным видом экономической деятельности (классифицируемым на основании кодов видов деятельности в соответствии с ОКВЭД2) которых является вид деятельности, указанный в подп. 5 п. 1 ст. 427 НК РФ, на период до 2018 года включительно установлен пониженный тариф страховых взносов в размере 20% (на обязательное пенсионное страхование – 20,0%, на обязательное медицинское страхование – 0%, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 0%) при условии, что доходы таких плательщиков за налоговый период не превышают 79 млн. руб. (подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ).

Наряду с этим соответствующий вид экономической деятельности признается основным при условии, что часть доходов от реализации продукции либо оказанных услуг по нему образовывает не менее 70% в общем объеме доходов (п. 6 ст. 427 НК РФ). Со своей стороны сумма доходов определяется в соответствии со ст. 346.15 НК РФ.

Выяснить, как снизить ЕНВД на сумму уплаченных страховых взносов за себя и за наемный персонал, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Следовательно, пониженные тарифы страховых взносов, установленные подп. 3 п. 2 ст. 427 НК РФ, используются плательщиками страховых взносов при соблюдении данных параметров и применения УСН по основному виду экономической деятельности.

Вместе с тем организации и ИП переходят на уплату ЕНВД добровольно (п. 1 ст. 346.28 НК РФ).