Трудовой кодекс российской федерации (извлечения) - ч. 15

в других при ликвидации компании коллективный контракт случаях, предусмотренных настоящим Кодексом либодругими законами .

Статья 60. Запрещение требоватьисполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом

Запрещается требовать от сотрудникаисполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, кроме случаев,предусмотренных настоящим Кодексом при ликвидации компании коллективный контракт и другими законами .

Статья 62. Выдача рабочем книжки икопий документов, связанных с работой

По письменному обращению сотрудникаработодатель должен не позднее трех рабочих суток с момента подачи этого обращениявыдать сотруднику копии при ликвидации компании коллективный контракт документов, связанных с работой (копии приказа о приемена работу, распоряжений о переводах на другую работу, приказа об увольнении сработы; выписки из рабочего книжки; справки о зарплате, о начисленных и при ликвидации компании коллективный контрактпрактически оплаченных страховых платежах на необходимое пенсионное страхование,о сроке работы у данного работодателя и иное). Копии документов, связанныхс работой, будут заверены надлежащим образом идаваться сотруднику бесплатно.

Части вторая – третья потеряли при ликвидации компании коллективный контракт силу. – Федеральныйзакон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Руководитель 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГОДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которогодопускается заключение трудового контракта

Заключение трудового контрактадопускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения главного общегообразования, или продолжения при ликвидации компании коллективный контракт освоения программы главного общего образованияпо другой, чем очная, форме обучения, или оставления всоответствии с законом общеобразовательного учреждения рабочемконтракт могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для исполнениялегкого труда при ликвидации компании коллективный контракт, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласования одного из родителей(попечителя) и попечительства и органа опеки трудовой контракт может бытьзаключен с обучающимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для исполнения всвободное при ликвидации компании коллективный контракт от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и непреступающего процесса обучения.

В компаниях кинематографии,театрах, театральных и концертных компаниях, цирках допускается с согласованияодного из родителей (опекуна) и при ликвидации компании коллективный контракт попечительства органа и разрешения опекизаключение трудового контракта с лицами, не достигшими возраста четырнадцатилет, для принятие участия в создании и (либо) выполнении (экспонировании) произведенийбез ущерба нравственному развитию и здоровью. Трудовой при ликвидации компании коллективный контракт контракт от именисотрудника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешенииоргана опеки и попечительства указываются по-максимуму допустимаядлительность ежедневной другие условия и работы, в коих может